姚朏朏

個人照片

【個人簡介】

姚朏朏，男，1982年8月生
，本科，畢業於武漢大學人文科學試驗班，2008年2月參加工作，2010年7yuejiaruzhongguogongchandang，guojiaerjixinlizixunshi，erjizhiyezhidaoshi。xianrenhubeiwenlixueyuandangweizuzhibuzuzhiganbukekechang
，zhuyaofuzeganbujiaoyuguanlidenggongzuo。2010年10月開始從事黨建和幹部工作，在幹部教育培訓方麵做了大量的基礎管理和研究工作，具有一定的理論和實踐經驗，2015年獲得湖北省“暑期文化科技衛生‘三下鄉’社會實踐活動先進工作者稱號”。

【工作報告】

黨(dang)的(de)十(shi)八(ba)大(da)以(yi)來(lai)，黨(dang)中(zhong)央(yang)高(gao)度(du)重(zhong)視(shi)幹(gan)部(bu)隊(dui)伍(wu)建(jian)設(she)，習(xi)近(jin)平(ping)總(zong)書(shu)記(ji)在(zai)不(bu)同(tong)地(di)場(chang)合(he)提(ti)出(chu)了(le)好(hao)幹(gan)部(bu)的(de)標(biao)準(zhun)問(wen)題(ti)。搞(gao)好(hao)幹(gan)部(bu)培(pei)訓(xun)工(gong)作(zuo)，就(jiu)是(shi)要(yao)不(bu)斷(duan)把(ba)握(wo)新(xin)政(zheng)策(ce)
，對(dui)標(biao)新(xin)要(yao)求(qiu)
，拿(na)出(chu)新(xin)手(shou)段(duan)

，做(zuo)出(chu)新(xin)成(cheng)績(ji)。現(xian)將(jiang)我(wo)個(ge)人(ren)的(de)幹(gan)部(bu)培(pei)訓(xun)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)概(gai)括(kuo)如(ru)下(xia)。

一
、注重學習提高，提升自身能力水平

堅持不斷學習，提高自身綜合素質和培訓管理業務水平。一是加強對中央、省sheng委wei和he學xue校xiao黨dang委wei的de政zheng策ce文wen件jian的de學xue習xi和he理li解jie，認ren真zhen學xue習xi貫guan徹che十shi八ba大da以yi來lai曆li次ci會hui議yi精jing神shen，吃chi透tou習xi近jin平ping總zong書shu記ji係xi列lie重zhong要yao講jiang話hua精jing神shen，積ji極ji參can加jia學xue校xiao和he支zhi部bu組zu織zhi的de各ge項xiang政zheng治zhi學xue習xi活huo動dong
，提ti高gao理li論lun素su養yang
；二是關注時事熱點，通過電視
、網絡、報紙書記等媒體平台加強對時事的了解，不斷開闊眼界。

二、優化頂層設計，精選培訓內容

一(yi)是(shi)在(zai)幹(gan)部(bu)教(jiao)育(yu)培(pei)訓(xun)組(zu)織(zhi)前(qian)期(qi)，注(zhu)重(zhong)結(jie)合(he)社(she)會(hui)形(xing)勢(shi)和(he)學(xue)校(xiao)實(shi)際(ji)，按(an)照(zhao)年(nian)初(chu)確(que)定(ding)全(quan)年(nian)學(xue)習(xi)需(xu)求(qiu)，製(zhi)訂(ding)學(xue)習(xi)計(ji)劃(hua)，明(ming)確(que)學(xue)習(xi)任(ren)務(wu)
，下(xia)達(da)學(xue)習(xi)指(zhi)標(biao)的(de)學(xue)習(xi)培(pei)訓(xun)體(ti)係(xi)精(jing)心(xin)設(she)計(ji)培(pei)訓(xun)環(huan)節(jie)。二(er)是(shi)對(dui)照(zhao)各(ge)級(ji)黨(dang)組(zu)織(zhi)需(xu)求(qiu)
，按(an)照(zhao)黨(dang)務(wu)幹(gan)部(bu)

、管理幹部
、業務幹部、學生幹部等細分學員類別
，按照學員工作實際，精選培訓內容，使網絡培訓與實際工作相結合，達到工作、學習“兩不誤

、兩促進”。

三、強化管理手段，保證培訓質量

培訓期間嚴格培訓紀律，敢抓敢管，保證了培訓風紀和學習質量。以2016年4月組織開展的“湖北文理學院中層幹部專業素養和崗位能力提升”專題網絡培訓為例，全班155名學員分為6個班

，每個班均由相關分管校領導任班主任。我從5月份開始
，每月1日將上月學員學習進度表報送每個班班主任（由分管校領導擔任），請班主任負責督促
，並於當月15日將本月實時學習進度再次報班主任。在6月底，隨隊參加
，保證每個班集體調研活動如期開展，如1班開展赴張自忠烈士陵園緬懷先烈活動，2班赴檀溪社區、澤東化工廠調研
，5班赴施營社區調研等活動，即提高了學習效果，又增進了校地關係，培訓效果明顯。

四、彙編學習成果，建立培訓檔案

在zai培pei訓xun舉ju結jie業ye期qi間jian，將jiang整zheng個ge培pei訓xun過guo程cheng及ji學xue員yuan心xin得de編bian印yin成cheng冊ce並bing發fa給gei每mei名ming學xue員yuan作zuo為wei結jie業ye紀ji念nian。同tong時shi以yi組zu工gong通tong訊xun的de形xing式shi分fen期qi在zai組zu織zhi部bu網wang站zhan予yu以yi登deng載zai，供gong全quan校xiao幹gan部bu、黨員學習，進一步擴大學習培訓的影響力和教育範圍。

meinianjiangcanxunganbuzaipeixunqijiandebiaoxianqingkuangjijieyezhengshudengcailiaolijuanguidang
，jianliganbuxuexipeixundangan，bingyuciniantongyiguiruqigerenrenshidanganzhong，jinyibujiaqiangleganbu、黨員對培訓的重視程度。

【培訓工作創新思路和建議】

一、要充分發揮黨校在幹部教育培訓中的主陣地作用

學校製訂年度幹部培訓計劃並嚴格執行
，將幹部教育培訓經費列入年度財務預算，保證幹部教育培訓經費的足額投入；突出針對性，加強黨性教育和與業務工作密切相關的新理論、新規則、新知識培訓。創新培訓方式方法
，提高教育培訓實效。

二、要建立規範科學長效的幹部培訓體製機製

堅持每年舉辦領導幹部理論研討班
、工作業務培訓班、新上崗幹部培訓班

、後備幹部及科級幹部培訓班，每3年對全校科級以上幹部輪訓一遍
；處級幹部每年脫產培訓時間累計不少於110學時；要注重學習成效，將幹部參加教育培訓情況作為年度考核、幹部選拔任用的重要依據。

三、要積極探索幹部實踐鍛煉新途徑

通過選派掛職
、赴外學習培訓、輪崗交流等形式為管理幹部提供學習鍛煉機會。根據事業發展需要
，按照省市有關部門安排
，和兄弟院校
、單位達成合作協議，選派符合條件的處級幹部到兄弟院校、科研院所、大中型企業、地方政府
、農村基層組織掛職鍛煉和開展中短期培訓，選派幹部到國內幹部培訓機構
、國（境）外大學學習深造。通過以上途徑，使幹部拓寬視野、更新理念、增長才幹，不斷提高幹部的戰略思維能力和科學決策水平。